THE EFFECT OF MOTIVATION, REWARD AND WORK ENVIRONMENT TO COMMITMENT AND IMPACT ON PERFORMANCE (Study on Teachers and Staffs of SD Al Baitul Amien 01 and 02 Jember)

  • Hizbullah Muhib STIE Mandala Jember
  • Muhammad Firdaus STIE Mandala Jember
  • Kasiman Kasiman STIE Mandala Jember

Abstract

This study aims to determine the influence of motivation, reward and work environment on commitment and its impact on performance (Study on Teachers and Staffs at SD Al Baitul Amien 01 and 02 Jember). Data analysis technique used is the technique of analysis with Path method. The results showed that: (1) Motivation, reward, and workplace have a positive and significant impact on commitment performance (Study on Teachers and Staffs at SD Al Baitul Amien 01 and 02 Jember); (2) Motivation, reward, and workplace influence on positive and significant on performance (Study on Teachers and Staffs at SD Al Baitul Amien 01 and 02 Jember); (3) Motivation, reward, and workplace affect on positive and significant performance through commitment (Study on Teachers and Staffs at SD Al Baitul Amien 01 and 02 Jember).

References

Anitia. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Komitmen terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) di Kota Medan.TesisUniversitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

Dimyati, Muhammad. 2009. Analisis SEM Dalam Uji Pengaruh Beberapa Variabel Terhadap Loyalitas, Kajian Berbasis Riset pada Debitur Kredit Usaha Kecil. Jakarta: Penerbit MitraWacana Media.

Eva, K.D. 2009. Analisis pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening (Studi pada Karyawan Outsorcing PT. Semeru Karya Buana Semarang). Tesis Universitas Diponegoro Semarang.

Edy. 2008. Pengaruh Budaya Organisasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat“ Rumah Sakit Mata Dr. YAP” Yogyakarta dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja sebagai variable permediasi. Jurnal Ekonomic dan Bisnis ISSN 1978-3116, Vol.2, No.3, Nopember 2008 : 159-174

Ferdinan.Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen, Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesisdan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Gibson, James L. John M. Ivancevichdan James H. Donnelly, Jr. 2000.Organizations.McGraw-Hill Companies Inc. Boston.

Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta. Bumi Aksara.

Istijanto, 2010.Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Kuncoro, Mudrajat. 2007. Metode Kwantitatif. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan (UPP) STIM KYPN.

Lako, Andreas. 2004. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi :Isu, Teori, dan Solusi. Cetakan Pertama, Penerbit Amara Books, Yogyakarta.

Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Maulana, 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Guru di SD Negeri se-Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang. Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta.

Mangarissan, 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT SoelongLaoet Medan. Tesis Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara Medan.

Nawawi, H. 2003. Perencanaan Sumber Daya Manusia untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Yogyakarta: BPFE Press.

Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan dari Teori kePraktik. Jakarta: PT Raja GrafindoPersada.

Riza, 2016, Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Serta Dampaknya Terhadap Kinerja( Studipada PPT PPA UPT. PSDA di Lumajang). Tesis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mandala Jember.

Robbins, Stephen. 2001. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Prehallindo.

Santoso, Singgih. 2000. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Cetakan ke-1. Jakarta: PT Elex Media Computindo

Sedarmayanti.2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sudarmo, Gita dan I Nyoman Sudita. 1998. Perilaku Keorganisasian, Edisi Pertama, BPFE, Yogyakarta.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Sunyoto, Danang. 2012 Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Suprihanto.,Jhon. 2001. Penilaian Kinerja untuk Menciptakan keunggulan Bersaing. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit Graha Ilomu, Yogyakarta

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.

Solimun. 2002. Multi Variate Analysis- Structural Equation Modeling Lisreldan Amos.Malang; UniversitasNegeri Malang.

Sopiah. 2008. Perilau Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Garafindo Persada.

Published
2019-07-29
Section
Articles